• 工會職責

     

    建筑工程學院分會委員會工作制度

    一、分會委員會在學院黨委領導下開展工作,分會主席對學院工會工作全面責。

    二、分會委員會實行分工制,委員必須搞好自己分管的工作,對分會主席負責。

    三、分會委員會每年組織委員集中學習 1——2 次,學習黨的方針、政策,運理論,工會基礎知識,每個委員每年所撰寫1——2 篇學習心得或文。

    四、分會委員會每年召開 2 次全體會議,總結本年度工作,研究制定新年度工作計劃。

    五、適時組織發展新會員,教職工入會率達 100% 。

    六、分會委員會每年根據學校實際情況組織 2——3 次有影響的教職工活動。

     

    分會主席職責

    一、認真學習科學發展觀重要思想和工運理論,積極組織會員學習黨的方針、政策,及時傳達貫徹校黨委、行政的決議。

    二、負責分工會全面工作,主持制定分會工作計劃,做好分會工作總結。

    三、建立健全二級教代會制度。組織教職工積極參與學校民主管理和民主監督。

    四、圍繞學校中心工作,動員和組織教職工積極參加教育和教學改革,全面提高教育質量。

    五、加強對分會小組長和工會積極分子的培養教育,通過各種有效形式提高會員的思想、業務素質。

    六、組織會員開展健康豐富的文體活動和各種競賽活動;積極參加校工會開展的各項文體活動和“獻愛心”活動。

    七、堅持原則,不謀私利,關心教職工生活,如實反映教職工的愿望和要求,積極為教職工排憂解難。

    八、積極參加校工會召開的會議和組織的培訓,不斷提高自身素質。

    九、完成校工會交辦的其他工作。

     

    工會干部形象建設規范

    一、認真學習和宣傳科學發展觀重要思想重要思想,做學習宣傳的模范。

    二、正確執行黨的方針、政策,認真學習和貫徹《工會法》和《教師法》等法紀法規,做遵紀守法的模范。

    三、密切聯系學院教職工,充分發揮維護、組織、參與、教育的職能作用,與時俱進、開拓創新、恪盡職守、愛崗敬業,做努力工作的模范。 四、嚴于律己,清政廉潔,堅守高尚情操,發揚奉獻精神,秉公辦事,不謀私利,做反腐倡廉的模范。

    五、謙虛謹慎,平等待人,遵守社會公德,作風正派,克己奉公,以身作則,做為人師表的模范 。

     

    宣傳委員職責

    一、制定和提出本級工會宣傳工作的規劃和計劃,搞好工會的宣傳教育工作。

    二、做好各項法律法規的宣傳教育工作。

    三、了解教職工的工作情況和思想動態,協助抓好師德建設。

    四、積極向各級報刊投稿,宣傳學院工會工作。

    五、負責本級工會文字材料工作。

     

    文體委員職責

    一、制定和提出工會文體工作的規劃和計劃,搞好工會文體活動。

    二、適時適地組織豐富多彩的文體活動,豐富教職工的業余文化生活。

    三、協助參與建設“教工之家”,維護教職工學習、娛樂和體育活動等方面權益。

    四、完成分會主席交辦的其它工作。

     

    組織委員職責

    一、負責工會的組織發展和建設工作,開展建設“教工之家”活動。

    二、積極發展工會會員,負責對會員的培養、教育及教代會代表的培訓,搞好工會年報,收好工會會費。

    三、協助主席搞好分會委員會的選舉換屆工作。

    四、負責“教工之家”建設和推優評選工作。

    五、研究制定工會干部培訓規劃,組織分會干部學習、教育工作。

    六、負責工會資料的收集、整理、建檔工作。

    七、完成分會主席交辦的其他工作 。

     

    福利委員職責

    一、根據有關章程,按照《工會會計制度》。提出本級工會財務管理辦法、方案,交本級工會委員會討論決定。

    二、負責工會會計工作,嚴格執行財務紀律,杜絕亂開支,做到手續齊備。

    三、參與制定有關教職工勞動、工資、社會保障、住房等方面的政策、制度,維護教職工的合法權益。

    四、 負責校、院福利費和慰問品的發放以及慰問離、休教職工工作。

    五、負責宣傳“意外傷害”和女教工 “特殊疾病” 保險工作。

    六、完成分會主席交辦的其他工作 。

     

    女工委員職責

    一、積極組織分會女教職工開展健康豐富的文體活動和各種競賽活動。

    二、了解、關心困難女教職工生活,熱心為女教職工服務,積極開展“姐妹獻愛心”活動。

    三、組織分會女教職工積極參加女工委開展的各種文體活動和“送溫暖”活動。

    四、積極參加女工委組織的會議和培訓,不斷提高自身素質。

    五、完成女工委交辦的其他工作。

     

    工會小組長工作職責

    工會小組長在本單位工會主席的領導下,積極開展以下工作:

    一、認真執行上級工會的各項決定,組織本小組的職工參加各級工會舉辦的各項活動。

    二、 動員和組織本小組的教職工積極參加教學、科研、業務工作。開展有益于身心健康的文體活動。

    三、維護好本小組的教職工民主權利,積極參與本單位的民主監督和管理工作。

    四、熱心為本小組的教職工辦實事,努力做好本小組教職工的福利慰問工作,積極開展群眾性生活互助活動。

    五、做好會費收繳工作。

    六、進行會員權利和義務的教育,及時發展新會員。 積極完成有關領導交辦的其它工作任務。

     

    工會會議制度

    一、每年召開一次教職工代表大會暨工會會員代表大會,討論審議學校建設發展和改革等重大問題。

    二、每學期至少召開 2 次分會委員會議,研究工會工作計劃,總結工作經驗;每學期召開1 — 2次工會小組長會議,聽取工會工作的意見和建議,了解工會工作的進展情況,部署工會工作;(根據工作需要可臨時召開),互通工作情況,及時掌握工作動態,商討制定落實措施。

    三、凡參加會議人員應做到:

    1. 準時參加,不遲到,不早退,有事請假,。

    2.認真記錄,積極發言。

    3.及時宣傳貫徹會議精神。

     

    工會經費使用管理規定

    一、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則,嚴格掌握開支范圍和標準。

    二、定期公布賬目,接受會員監督和審查。

    三、工會經費不得用于非工會活動的開支,不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

    四、工會經費報銷,必須有正式單據即發票或收據,單據的內容即名稱、日期、數量、單位、單價、金額、單位公章等必須齊全,不得涂改、填補,大小寫金額一致,否則,視為作廢單據,單據背面一般要有 2 名經辦人簽名 , 分會主席審批簽字、方可到校工審查報銷。

     

    “送溫暖”幫扶工作制度

    為做好“送溫暖”幫扶工作,根據上級工會和學校的有關規定,結合學院實際,特制定本制度。

    一、調查了解教職工困難情況,平時通過同事之間、工會小 組長或工會會議了解教職工困難情況。

    二、要跟蹤解決教職工困難的全過程,直到困難解決完畢。不能解決或暫時不能解決的,要說明原因,并做好耐心細致的思想工作。

    三、建立生病住院慰問制度,凡是教職工生病住院,院工會都要表示慰問,由院工會向校工會提出申請慰問金300元。

    四、建立教職工直系親屬去世慰問制度,由院工會向校工會提出申請慰問金500元。

    五、建立教職工特殊困難補助慰問制度,根據其情況程度不同,由院工會向校工會提出申請慰問金200元至500元不等。

     

    建工學院分會

     

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