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    建工學院關于考核2018-2019學年班主任工作的通知

    2019-07-01  點擊:【】次

     

    學院2017級、2018級各班班主任:

     

    按照《建筑工程學院本科生班主任選聘管理辦法》(2018年修訂)文件要求,現對全體2018-2019學年班主任工作進行考核:

     

    (一)具體考核辦法:

     

    考核內容由以下四部分組成:學生評價、工作資料評價、學生學業評價、突出工作附加分。

     

    考核總分=學生評價×25%+工作資料評價×25%+學生學業評價×25%+附加分×25%

     

    1.學生評價,滿分100分,所帶班級全體學生以班主任工作職責和要求為根據進行評分,具體工作由輔導員組織開展。

     

    2.工作資料評價,滿分100分,主要根據班主任工作計劃、工作記錄(以班主任工作手冊為依據)、工作情況表、工作總結等進行評分,具體工作由領導小組辦公室組織開展。

     

    3.學生學業評價

     

    學業評價分值(大一學生)=班級學生必修課加權平均成績-(N-5)×0.5(N>5,N為班級學生掛科人數)

     

    學業評價分值(大二學生)=75±學困生人數轉化及新增數目×5

     

    學困生包括重修學生、掛科3門(含)以上的學生,試讀生、留級生等學業困難的學生,名單由班級輔導員提供。班級內每成功轉化一個學困生在基本分75分基礎上加5分,每新增一個學困生在基本分75分基礎上減5分。

     

    4.附加分。詳見《建筑工程學院本科生班主任選聘管理辦法》(2018年修訂)。

     

    如學校后期出臺考核細則,原則上以學??己思殑t為準。

     

    (二)班主任獎懲方案如下:

     

    1.學校每學年按13%的比例評選優秀班主任,獎勵標準按照學校人事部門有關規定執行。

     

    2.學院每學年視具體情況按最高17%的比例評選優秀班主任(獲評學校優秀班主任的老師不重復參評學院優秀班主任)。

     

    3.凡是學年考核合格的,按照60課時/學年標準計算工作量,并按1600元/學年標準發放班主任津貼;被評為優秀班主任的,學院將給予相應表彰和獎勵。

     

    4.對考核不合格的班主任,由學院領導小組予以解聘并約談,不予發放班主任津貼,并且下一學年不得再次聘用。

     

    (三)材料上報

     

    請將班主任工作計劃、工作記錄(以班主任工作手冊為重要依據)、工作情況表、工作總結等材料,以及新聞報道截圖、所帶班級榮獲榮譽證明材料(證書或網上公示截圖等)即日起即可交至渭水校區1號學生公寓一層中段建工學院學生工作辦公室,7月10日在校本部西院第一教學樓510辦公室(院辦隔壁)集中收取,工作材料收取負責人:郭曼13709180058。

     

    建工學院班主任選聘管理工作領導小組辦公室

     

    2019年7月1日             

     

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